Испытательный срок по ТК РФ

Испытательный срок

*Испытательный срок регламентирован законодательно статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

О назначении и периоде испытательного срока работник должен быть уведомлен при приеме на работу. Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора.

Работодатель не вправе назначать вам испытательный срок, если: 

  • вам меньше 18 лет;
  • вы беременны или у вас есть ребенок младше полутора лет;
  • если вы впервые устраиваетесь на работу в течение года после окончания вуза или колледжа, имеющего государственную аккредитацию;
  • пришли на работу в результате перевода из одной компании в другую; 
  • вы были переведены на другую должность внутри одной организации;
  • были приглашены от другого работодателя (в случае перевода);
  • получили место по конкурсу или в результате выборов;
  • с вами заключили трудовой договор, сроком до двух месяцев
  • вы были избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Если работодатель все-же включил условие об испытательном сроке в трудовой договор в нарушение ТК РФ, то оно в все равно будет считаться не действительным и не подлежит применению. Работодатель, допустивший нарушение, может быть привлечен к административной ответственности.

Трудовым Законодательством установлены ограничения по продолжительности испытательного срока:

  • До 3-х месяцев – для всех работников;
  • До 6-и месяцев – для руководителя организации и его заместителя, Главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительств и обособленных подразделений организации;
  • До 2-х недель – для работников, принимаемых на работу по трудовому договору на срок от 2-х до 6-и месяцев.

Всем удачи и успешного прохождения испытательного срока.



Испытательный срок по ТК РФ

Испытательный срок по ТК РФ

Испытательный срок – это время, данное работнику для оценки его профессиональных качеств, знаний, умений и навыков. В течении этого времени работодатель проверяет работника на соответствие поручаемой ему работе.

России может не хватить 2 миллионов IT-специалистов

России может не хватить 2 миллионов IT-специалистов

114
Через 10 лет российская экономика будет дополнительно нуждаться в двух миллионах IT-специалистов. Причем это касается не только разработчиков программного обеспечения, но и аналитиков, дизайнеров, системных администраторов, специалистов по базам данных, менеджеров продуктов... Как утолить кадровый голод? Для этого вузам и ссузам уже сейчас нужно дополнительно набирать по 40 тысяч студентов-айтишников ежегодно. Таковы результаты исследования, проведенного Фондом развития интернет-инициатив.
Российская газета - Федеральный выпуск №7489 (26).

Кого ждут сокращения в 2018 году

Кого ждут сокращения в 2018 году

Операторы call-центров, бухгалтеры начального уровня, специалисты по страхованию, операторы ввода информации, модераторы, юристы низкой квалификации попадают в зону риска в этом году: в связи с продолжающейся автоматизацией рутинных процессов они могут попасть под сокращения, считают эксперты портала SuperJob.