Для соискателя

Как составить резюме? Как пройти собеседование? Какие вопросы задают на собеседовании?

На эти и многие другие вопросы вам ответят специалисты HR-агентства для соискателей STAFFADVISOR.

Чем мы поможем:

  1. Составим резюме и сопроводительные письма.
  2. Расскажем и покажем все тонкости поиска работы (как и где искать).
  3. Объясним, как пройти телефонное интервью.
  4. Подготовим вас к очному собеседованию в компании работодателя. Ответим на все ваши «что, как, зачем и почему».
  5. Проведем с вами репетицию собеседования, выделим сильные и подтянем слабые стороны, научим самопрезентации.
  6. Дадим инструменты как не поддаваться панике при вопросах о причинах увольнения, даже если уходили «сжигая все мосты».
  7. Выясним причины отказа на всех этапах: резюме, собеседование с HR, собеседование с руководителем, испытательный срок.
  8. Ответим на все ваши вопросы и поможем устроиться на работу, о которой вы мечтали.
  9. Окажем поддержку от составления резюме и поиска работы, до окончания испытательного срока.

Наши специалисты это HR-директора, Руководители отдела кадров, HR-специалисты, которые расскажут вам секреты своей работы, а именно:

  1. Как HR «читает» резюме, почему одни резюме пускают в работу, а другие даже не открывают?
  2. Что делать если с предыдущего места работы дают плохие рекомендации?
  3. Как пройти все этапы собеседования: телефонное, очное с HR, с руководителем.
  4. Как вести себя на собеседовании и отвечать на вопросы HR специалиста?
  5. Нужно ли откликаться на вакансию, даже если вы не соответствуете заявленным требованиям указанных в вакансии? Почему ваше резюме так долго не просматривается?
  6. Зачем нужны тестовые, кейсовые задания? Стоит ли их выполнять и что о вас узнают из ваших ответов?
  7. Какие основные ошибки соискатели допускают на собеседовании?

Почему STAFFADVISOR.RU

  • В отличии от групповых тренингов мы проработаем индивидуально вашу ситуацию или проблему. В отличии от чтения книг или статей вы получаете практическую часть, закрепляете навыки презентации и прохождение собеседования.
  • Оперативность – вам не нужно ждать и тратить время на прохождение курсовых тренингов, мы начинаем работу сразу.
  • Мобильность – вам не нужно никуда ехать, мы совместно выбираем удобные варианты встречи. Для соискателей из регионов мы работаем по Скайпу.
  • У нас нет привязки ко времени, консультация длится столько сколько потребуется.
  • Стоимость наших услуг гораздо ниже консалтинговых и кадровых агентств.

Наша задача не просто рассказать и дать теоретическую часть, а научить вас и дать практические советы, чтобы знания закрепились на уровне действий.

 

Испытательный срок по ТК РФ

Испытательный срок по ТК РФ

Испытательный срок – это время, данное работнику для оценки его профессиональных качеств, знаний, умений и навыков. В течении этого времени работодатель проверяет работника на соответствие поручаемой ему работе.

России может не хватить 2 миллионов IT-специалистов

России может не хватить 2 миллионов IT-специалистов

114
Через 10 лет российская экономика будет дополнительно нуждаться в двух миллионах IT-специалистов. Причем это касается не только разработчиков программного обеспечения, но и аналитиков, дизайнеров, системных администраторов, специалистов по базам данных, менеджеров продуктов... Как утолить кадровый голод? Для этого вузам и ссузам уже сейчас нужно дополнительно набирать по 40 тысяч студентов-айтишников ежегодно. Таковы результаты исследования, проведенного Фондом развития интернет-инициатив.
Российская газета - Федеральный выпуск №7489 (26).

Кого ждут сокращения в 2018 году

Кого ждут сокращения в 2018 году

Операторы call-центров, бухгалтеры начального уровня, специалисты по страхованию, операторы ввода информации, модераторы, юристы низкой квалификации попадают в зону риска в этом году: в связи с продолжающейся автоматизацией рутинных процессов они могут попасть под сокращения, считают эксперты портала SuperJob.