Для работодателя

Если вы участвуете в подборе персонала в свой отдел или компанию и хотите сделать правильный выбор, и не ошибиться, мы вам поможем.

Наши специалисты - это HR-директора, Руководители отдела кадров, HR-специалисты, которые расскажут вам секреты своей работы, а именно:

  1. Как правильно проводить собеседование. Какие вопросы задавать кандидату.
  2. Зачем нужны тестовые, кейсовые задания. Стоит ли их давать кандидату и как их расшифровать.
  3. Почему кандидаты, которых вы готовы видеть в своей компании отвечают отказом на предложение.
  4. Как удержать понравившегося кандидата.
  5. Нужно ли приглашать кандидата на собеседование если он не соответствует заявленным требованиям.
  6. Стоит ли брать сотрудников из фирм конкурентов.
  7. Что делать и как проверить кандидата из фирмы конкурента на добросовестность.
  8. Как получить достоверные рекомендации с прошлого места работы.
  9. Почему сотрудник уходит через пару дней работы.
  10. Какие основные ошибки руководители допускают на собеседовании.
  11. Как отказать кандидату без последствий для репутации компании и появления негативных отзывов.

Чем мы поможем:

  1. Дадим вам возможность взглянуть на компанию и вакансию глазами кандидата.
  2. Расскажем об основных методах и способах проведения собеседования.
  3. Объясним, как проводить телефонное интервью для того чтобы сэкономить время на очном собеседовании.
  4. Подготовим вас к очному собеседованию с кандидатами. Ответим на все ваши «что, как, зачем и почему».
  5. Выделим сильные стороны компании, которые замотивируют кандидатов идти на работу в вашу компанию.

Почему STAFFADVISOR.RU

  • Сотрудники STAFFADVISOR.RU это HR-директора, Руководители отдела кадров, HR-специалисты, которые провели тысячи собеседований и закрыли сотни вакансий
  • В отличии от групповых тренингов мы проработаем индивидуально вашу ситуацию или проблему. В отличии от чтения книг или статей вы получаете практическую часть, закрепляете навыки проведения собеседования и презентации вакансии.
  • Оперативность – вам не нужно ждать и тратить время на прохождение курсовых тренингов для руководителей, мы начинаем работу сразу.
  • Мобильность – вам не нужно никуда ехать и тратить рабочее время. Работаем после окончания вашего рабочего дня, совместно выбираем удобные варианты встречи. Для работодателей из регионов мы работаем по Скайпу.
  • У нас нет привязки ко времени, консультация длится столько сколько потребуется.
  • Стоимость наших услуг гораздо ниже консалтинговых и кадровых агентств, т.к. наши специалисты работают самостоятельно, и цена не включает в себя затраты на аренду офиса, налоги, раздутый штат сотрудников офиса.

Наша задача не просто рассказать и дать теоретическую часть, а научить вас и дать практические советы, чтобы знания закрепились на уровне действий.

Дополнительные возможности:

Подготовим специально для вас обзор зарплат на рынке труда, обзор по вашей отрасли или позиции, с учетом анализа зарплат конкурентов. Сделаем анализ ситуации с оплатой труда и мотивацией сотрудников в тех регионах где у вас имеются представительства или если вы только собираетесь открыть дополнительный офис в регионе.

Испытательный срок по ТК РФ

Испытательный срок по ТК РФ

Испытательный срок – это время, данное работнику для оценки его профессиональных качеств, знаний, умений и навыков. В течении этого времени работодатель проверяет работника на соответствие поручаемой ему работе.

России может не хватить 2 миллионов IT-специалистов

России может не хватить 2 миллионов IT-специалистов

114
Через 10 лет российская экономика будет дополнительно нуждаться в двух миллионах IT-специалистов. Причем это касается не только разработчиков программного обеспечения, но и аналитиков, дизайнеров, системных администраторов, специалистов по базам данных, менеджеров продуктов... Как утолить кадровый голод? Для этого вузам и ссузам уже сейчас нужно дополнительно набирать по 40 тысяч студентов-айтишников ежегодно. Таковы результаты исследования, проведенного Фондом развития интернет-инициатив.
Российская газета - Федеральный выпуск №7489 (26).

Кого ждут сокращения в 2018 году

Кого ждут сокращения в 2018 году

Операторы call-центров, бухгалтеры начального уровня, специалисты по страхованию, операторы ввода информации, модераторы, юристы низкой квалификации попадают в зону риска в этом году: в связи с продолжающейся автоматизацией рутинных процессов они могут попасть под сокращения, считают эксперты портала SuperJob.